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99真人:了解到如果安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的

时间:2021/4/21 17:28:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:在超市行业,加班是很常见的。在工作一段时间后,唐丽华发现雨润超市并没有执行“每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时”的合同约定,而是每天工作超过8小时,每周工作6小时。今天,休息日变成了工作日。唐丽华询问了相关法律,了解到如果安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,单位必须...
在超市行业,加班是很常见的。在工作一段时间后,唐丽华发现雨润超市并没有执行“每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时”的合同约定,而是每天工作超过8小时,每周工作6小时。今天,休息日变成了工作日。唐丽华询问了相关法律,了解到如果安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。但是我没有拿到这部分加班费。她向单位报告了这个问题,但多次沟通都没有结果。

在劳动仲裁申请未果后,2012年8月6日,唐丽华将雨润超市告上了法庭。“超市已经拖欠了很长时间,还变相扣了工资。”在投诉中,唐丽华陈述了她的诉求——补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日的加班工资11,181元,以及法定节假日的加班工资。1314元,扣除工资3600元;终止与雨润超市的劳动关系;支付经济补偿金2400元;各类赔偿共计12848元等。

唐丽华的诉讼请求没有得到第一审法院的充分支持。一审法院裁定,雨润超市支付唐利华国际在国家法定节假日加班工资449.8元从3月1日,2011年到2012年6月30日,支付2218.76元终止劳动合同的经济补偿,和终止劳动合同由双方签署。对于其他诉讼,原讼法庭不予支持。

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